در اجراي تبصره ماده 10 آئين نامه ايجاد مراكز كارآموزي و جوار كارگاه بين كارگاهي موضوع تبصره 2 ماده 110 قانون كار جمهوري اسلامي ايران مصوب (71/10/27) هيئت محترم وزيران و آئين نامه اجرائي تبصره يك ماده 49 قانون مذكور (71/2/12) و بر اساس بخشنامه شماره 4660/ن مورخ 73/2/24 معاونت نظارت بر روابط كار وزارت كار و امور اجتماعي ، ضوابط جايگزيني و احتساب دوره هاي آموزش فني و حرفه اي به جاي تجربه شغلي (سوابق كار) ، در طرحهاي طبقه بندي مشاغل كارگاههاي مشمول قانون كار به شرح زير ميباشد :
1- مشخصات دوره ها و ميزان حداكثر تجربه هاي معادل آنها :
الف) طي دوره هاي آموزش هيجده ماهه (برابر 2800 ساعت) تربيت مربي ، معادل 8 سال تجربه
ب) طي دوره آموزش هيجده ماهه (برابر 2700 ساعت) كارگر ماهر ، معادل 7 سال تجربه
ج) طي دوره آموزش 9 ماهه (برابر 1200 ساعت) كارگر درجه يك ، معادل 6 سال تجربه
د) طي دوره آموزش 6 ماهه (برابر 900 ساعت) كارگر درجه دو ، معادل 4 سال تجربه
ه) طي دوره آموزش مراكز جوار و ضمن كار ، آموزش ارتقاي مهارت كمتر از 6 ماه ، به تناسب مدت دوره حداكثر 3 سال تجربه
2- شرايط جايگزيني :
الف) احتساب دوره هاي مذكور به جاي تجربه شغلي مستلزم صدور گواهينامه تعيين درجه استاندارد مهارت توسط سازمان آموزش فني و حرفه اي است .
ب) احتساب دوره هاي مذكور در بند يك به جاي تجربه مستلزم تناسب دوره با شغل بوده و بايستي با رعايت شرايط احراز پيش بيني شده براي شغل موردنظر صورت ميگيرد .
ج) در صورت طي دوره آموزشي به ترتيب مندرج در بند يك ، به شرط تناسب دوره آموزشي با اشتغال ، از تاريخ صدور گواهينامه توسط سازمان آموزش فني و حرفه اي ، سوابق كسر شده بابت شرايط احراز تجربي يا تحصيلي حداكثر معادل سختي تجربه اي كه براي دوره مشخص شده ، به فرد ذيربط مسترد ميگردد .
د) با توجه به ضوابط جايگزيني تجربه به جاي كمبود مدرك تحصيلي در طرحهاي طبقه بندي مشاغل در صورت تكميل سابقه تجربه مورد نياز (از مجموع سوابق عملي و آموزشهاي جايگزين شده) باقيمانده تجربه اكتسابي ناشي از آموزش (به ترتيب مقرر در بند يك) ميتواند جايگزين مدرك تحصيلي (تا حداكثر مقطع ليسانس) شود .
ه) در احتساب دوره هاي آموزشي به جاي تجربه يا تحصيل ،هنگام ارتقاء شغل ضوابط مندرج در طرح طبقه بندی مشاغل کارگاه در زمینه ارتقاء لازم الرعایه است .
درباره ما
